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おすすめのチームビルディングイベント！安全で感動の企画
- 株式会社SLJ
- 10月25日
- 読了時間: 18分
▶︎1. チームビルディングイベントを成功させるための基本と考え方
1.1 チームビルディングイベントとは
チームビルディングイベントとは、職場やグループの中で信頼関係を深めたり、協力しながら課題に取り組むことで組織力を高めるための取り組みです。単なる娯楽ではなく、関係性を築く場として活用されるのが大きな特徴です。
たとえば、社員同士が協力してミッションをクリアするワークや、五感を使った体験型プログラムなど、さまざまなスタイルがあります。最近では、オンラインでの開催や、誰でも参加しやすいライトな内容も増えてきました。
こうしたイベントを実施することで、普段の業務では見えにくい人柄や意外な一面に触れやすくなり、日常のコミュニケーションもぐっと円滑になります。
ただ楽しいだけのイベントではなく、組織にとってプラスになる「関係性の土台」を作ることができるのが、チームビルディングイベントの魅力です。
実際、定期的にこのような取り組みを行っている組織では、チーム内のトラブルが減ったり、作業効率が大きく改善する傾向があります。
さて、ここで注意したいのが、チームビルディングイベントを「レクリエーション」と混同してしまうケースです。
よくある失敗例として、次のようなケースが挙げられます。
面白ければ何でもいいと思って内容を選んでしまう
参加者の人数や関係性を考慮せずにプログラムを組んでしまう
とりあえず集まることが目的になっていて、効果測定や振り返りがない
これらのミスを避けるには、イベントを企画する前に以下の点を整理することが大切です。
何のために実施するのか（目的）
誰が参加するのか（対象）
終了後にどんな状態になっていてほしいか（ゴール）
たとえば、部署間の交流を目的とするなら、自然と会話が生まれるようなペアワークやチーム対抗のゲームが向いています。一方で、課題解決力やリーダーシップを育てたい場合は、意思決定や役割分担が求められるアクティビティの方が効果的です。
「せっかく開催したのに、ただの遊びで終わってしまった」なんてことにならないように、目的と内容のバランスを意識することが何より大事です。
イベントの成果を最大化するには、「楽しい」だけで終わらせず、組織の中にどう活かすかまでを設計することがポイントです。
1.2 チームビルディングイベントを実施する目的とメリット
チームビルディングイベントを実施する最大の目的は、組織内の関係性を強化し、コミュニケーションを活性化させることです。これにより、日々の業務における連携や意思疎通がスムーズになり、結果として生産性や職場の雰囲気も良くなります。
特に、業務に追われがちなチームでは、お互いの理解を深める時間がなかなか取れません。そんなときにチームビルディングイベントを取り入れることで、自然な形で信頼関係を築くきっかけが生まれます。
たとえばこんなメリットがあります。
普段あまり話す機会がないメンバー同士が自然と会話できる
チーム内での役割や得意分野を把握しやすくなる
小さな成功体験を共有することで自信やモチベーションが上がる
こうした体験の積み重ねが、職場の一体感や業務の効率向上につながるというわけです。
また、最近では以下のような目的で活用されるケースも増えています。
新入社員の早期な職場適応
組織再編や人事異動後の関係構築
チームリーダーの育成
離職率の改善
特に、リモートワークやハイブリッドワークが浸透する中、対面でのコミュニケーションの大切さが見直されています。人と人とのつながりを再構築する手段として、対話や協力が求められるチームビルディングイベントは、非常に効果的です。
たとえば、普段はSlackやメールでしかやり取りしていないメンバーが、同じ空間でひとつの目標に向かって協力するだけでも、驚くほど距離が縮まります。終わった後の会話が増えたり、業務の連携がスムーズになったりと、目に見える効果が出やすいのも特長です。
イベントの実施後、実感されやすい変化としては以下のようなものがあります。
会議やミーティングで発言が増える
雑談が生まれやすくなる
トラブル時の連携が速くなる
チームの目標達成に対する意識が高まる
人間関係が良好な職場は、自然と仕事の質も高まっていきます。 そのベースを作るためにも、チームビルディングイベントの活用は大きな価値があるといえるでしょう。
1.3 チームビルディングイベントでありがちな失敗とその回避策
チームビルディングイベントはうまく活用すれば非常に効果的ですが、企画や進行に問題があると、期待した成果が得られないばかりか、逆効果になってしまうこともあります。よくある失敗には、いくつか共通するパターンがあります。
こんな失敗、見落としていませんか？
目的が曖昧なまま開催してしまう
ただ集まることが目的になってしまい、参加者が「結局なんのためだったの？」と感じてしまいます。
参加者の特性や関係性を考慮せずプログラムを組む
初対面の人が多い場でいきなりディープな対話を求めたり、年齢層に合わない内容を選んでしまうと、かえって空気が冷めてしまいます。
業務多忙の時期に無理やり日程を組んでしまう
「イベントどころじゃない」という空気の中で開催されても、集中できず成果が出にくくなります。
進行がグダグダで場がしらける
ファシリテーターの準備不足や説明が不十分だと、テンポが崩れ、場の一体感が損なわれます。
これらの失敗を防ぐには、事前の準備と全体設計がとても重要です。具体的には、以下のようなポイントを意識してみてください。
イベントの目的を一言で説明できるようにする
例：「部署間の関係性を深めたい」「新人とベテランの壁をなくしたい」など。
参加者の年齢、関係性、業務状況を事前に把握する
内向的な人が多い場合は、ウォーミングアップの時間を長めにするなどの工夫が必要です。
余裕のある時期や時間帯に設定する
繁忙期や週の始め・終わりを避けることで、より集中して取り組めます。
当日の進行はプロに任せる、または信頼できる社内メンバーに依頼する
場作りや空気感の調整は、イベント成功の鍵を握る要素です。
たとえば、過去にありがちだったケースでは、企画者自身が「これ楽しそう」と思った内容を優先してしまい、参加者にとっては負担の大きい内容になってしまうことがありました。
イベントの主役は「参加者」。目的とニーズをしっかりと見極めて設計することが、満足度の高いチームビルディングイベントにつながります。
目的に合った内容であれば、たとえシンプルな企画でも効果は十分。反対に、派手な演出でも方向性がズレていれば意味がありません。
▶︎2. 目的やシーン別で選ぶチームビルディングイベントのおすすめ企画
2.1 室内で手軽にできるチームビルディングイベントの例
「チームビルディングイベントはしたいけど、時間や場所に制限がある…」そんなときにぴったりなのが、室内で手軽にできるスタイルです。天候に左右されず、移動も最小限で済むため、会議室やオフィス内でも気軽に実施できます。
特にこんな場面でよく活用されています。
社内会議の一部として取り入れる
オンボーディング（新入社員研修）の一環
昼休みや終業後の短時間での交流
室内型でおすすめのチームビルディングイベントには次のようなものがあります。
クイズ形式のゲームや謎解き
チーム対抗のアイデア発表会
共通点探しワーク（短時間で盛り上がる）
カードやワークシートを使った自己紹介ゲーム
これらは道具も最小限で、準備の手間も少なく、誰でも参加しやすいという特徴があります。
手軽に始められるのに、チーム内の距離を縮める効果はしっかり感じられるのが室内型の良さです。
一方で、室内型イベントでありがちな失敗もあるので注意が必要です。
内容が単調で途中から飽きられてしまう
一部の人しか発言しないまま終わる
仕事モードが抜けきらず、盛り上がらない
こういった問題を避けるために、次のような工夫をしてみてください。
複数のアクティビティを組み合わせて変化をつける
グループ分けを工夫して、関係性に偏りが出ないようにする
「仕事と関係ないテーマ」で話せる仕掛けを入れる
たとえば、共通点探しのワークでは「好きな食べ物」「休日の過ごし方」「最近驚いたこと」など、業務とは関係ないトピックを選ぶと、リラックスして会話が生まれやすくなります。
さらに、ファシリテーターの進行も重要なポイントです。ただ進めるのではなく、参加者の反応を見ながら声かけやテンポを調整することで、場の空気が一気に変わります。
室内型のイベントは、日常の延長にあるからこそ「ちょっとした工夫」が成果を大きく左右します。
コストも少なく、準備の負担も少ない分、導入しやすいチームビルディングスタイルとしておすすめです。
2.2 屋外で非日常を味わえる体験型チームビルディングイベント
屋外で行うチームビルディングイベントの魅力は、普段の業務では味わえない「非日常」の体験を通して、メンバー同士の絆を深められることです。開放感のある場所で、自然と会話が生まれ、笑顔があふれる空間になることが多く、印象に残るイベントとして記憶に残ります。
特に、次のような目的で活用されることが多いです。
チーム内の信頼関係を強化したい
部署間の壁をなくして連携力を高めたい
感動体験を共有して一体感を育みたい
屋外型で人気のチームビルディングイベントには、以下のようなプログラムがあります。
チーム対抗のフィールドアクティビティ（宝探しや障害物レースなど）
自然の中でのネイチャーゲームやワークショップ
感動をテーマにした演出系イベント（演出型の光や空間演出など）
手を動かして協力する制作系ワーク（モニュメントづくりなど）
特に感動をテーマにした演出型イベントでは、ランタンのように空間全体を包み込む幻想的な演出が使われることもあります。火を使わず、安心して屋外でも実施できる設計なら、小さなお子さんや高齢の方が参加する企業イベントでも安心です。
空間全体が「感情の共有スペース」になることで、参加者の記憶に強く残る体験が生まれます。
ただし、屋外イベントには次のような注意点もあります。
天候に左右されやすく、直前の中止リスクがある
移動や準備に時間がかかり、負担が大きくなりやすい
内容が参加者の年齢や体力に合わないと楽しめない
これらの課題を解決するには、以下の工夫が効果的です。
屋外でも開催できて、万が一の場合は屋内でも代替可能なプログラムを選ぶ
事前の会場チェックと予備プランの用意を徹底する
体力差に配慮して、負担が少ないけれど印象的な体験型演出を選ぶ
たとえば、暗くなる前でも実施できるLED演出や、天候に左右されにくい素材を使ったアクティビティは、最近とても注目されています。感動を演出しつつも、安全性を重視した内容なら、企業の総務部門や自治体のイベント担当者からの信頼も厚い傾向があります。
自然の中で協力し、ひとつの体験を共有することが、チームにとってかけがえのない財産になります。
屋外ならではの開放感と、空間演出の力をうまく取り入れて、特別な1日をつくってみてはいかがでしょうか。
2.3 オンラインでも盛り上がる！リモート対応のチームビルディングイベント
リモート勤務の普及により、オンラインで完結するチームビルディングイベントの需要が高まっています。遠隔地のメンバーとも気軽に交流でき、物理的な制約を超えてつながりを作れるのが魅力です。
おすすめのプログラムは以下のとおりです。
クイズや謎解きなどのチーム対抗ゲーム
オンライン共通点探しやアイスブレイクトーク
同時に色や音で空間を演出する共有体験型コンテンツ
成功のポイントはこちらです。
ブレイクアウトルームで少人数に分けて交流しやすくする
視覚や音を使った仕掛けで「一体感」を演出
通信・機材トラブルを事前にチェックしておく
オンラインでも工夫次第で、リアルに近いチームのつながりを生み出せます。
▶︎3. チームビルディングイベントを効果的に行うための3つの工夫
3.1 参加者に合ったプログラム設計が成功のカギ
チームビルディングイベントの効果を高めるには、参加者の属性や関係性に合った内容を選ぶことがとても重要です。全員が無理なく楽しめる内容であれば、自然とチーム内に一体感が生まれます。
失敗しやすいケースには以下のようなものがあります。
初対面が多い場でいきなり難易度の高い課題に挑戦させる
若手中心のチームに年齢層の高い内容をあててしまう
内向的な人が多いのに、発言を求められる企画ばかりになる
対策としては、以下を意識するのが効果的です。
人数・年齢・関係性に応じて難易度や進行を調整する
ウォーミングアップの時間をしっかりとる
一人ひとりの参加しやすさを意識した設計にする
どんなメンバーでも安心して参加できる空気づくりが成功の第一歩です。
3.2 目的を明確にすると効果が倍増
チームビルディングイベントを成功させるうえで欠かせないのが、「なぜこのイベントをやるのか？」という目的の明確化です。目的がはっきりしていないと、ただの楽しい集まりで終わってしまいます。
よくある目的の例はこちらです。
部署間の交流を深めたい
チームの課題解決力を高めたい
新人と既存メンバーの距離を縮めたい
離職防止やモチベーションアップにつなげたい
目的が曖昧だと起こりやすい問題は次のとおりです。
プログラムと参加者の期待がズレる
効果測定ができず、次回に活かせない
結局「楽しかった」で終わる
「何を得たいか」が明確になれば、プログラム選定も効果検証もスムーズになります。
3.3 イベント後のフォローで学びを定着させよう
チームビルディングイベントはやって終わりではなく、「その後の行動変化」にこそ意味があります。せっかく得た気づきや関係性も、日常に活かさなければすぐに元通りになってしまいます。
フォローがない場合に起こりやすい問題はこちらです。
イベントの記憶がすぐに薄れてしまう
楽しんだだけで行動に変化が出ない
効果測定ができず、成果が実感しにくい
定着を促すフォローの方法としては以下がおすすめです。
アンケートで振り返りと意見を収集する
チーム内で共有の時間を設け、気づきを話し合う
次の業務やプロジェクトと紐づけて実践に活かす
イベント後のちょっとした工夫が、チームの変化を長続きさせるコツです。
▶︎4. 思い出に残るチームビルディングイベントにするおすすめの要素
4.1 心を動かす演出で「忘れられない体験」に
チームビルディングイベントの印象をぐっと高めるには、心に残る演出の力を借りるのが効果的です。単なる交流では得られない「感情の共有体験」が、メンバー同士の距離を一気に縮めます。
印象的な演出の一例はこちらです。
光や色を使った空間演出（屋内外問わず活用可能）
五感を刺激する音楽や照明の組み合わせ
メッセージを共有する参加型コンテンツ（例：願いや思いを書くなど）
感動体験があると得られる効果は次のとおりです。
体験を通じた一体感が強まる
記憶に残りやすく、話題としても続きやすい
日常の関係にもポジティブな影響を与える
演出は「記憶に残る時間」を作るための重要な要素です。
4.2 誰もが安心して楽しめるイベント設計とは
チームビルディングイベントでは、安全性や参加者の年齢・体力に配慮した設計が大事です。全員が安心して取り組めることで、自然に笑顔や協力が生まれ、イベントの効果が高まります。
安心設計のポイントは以下の通りです。
火を使わない演出や安全な機材を使用する
小さなお子様から高齢者まで参加可能な内容にする
天候や環境に左右されない代替プランを用意する
体力差や苦手意識を考慮した柔軟なプログラム構成
これにより、次のようなメリットが得られます。
参加者全員が自然に楽しめる
怪我やトラブルのリスクを最小化できる
イベント後の満足度が高まり、チームの結束力も向上する
安心・安全に配慮した設計は、参加者の信頼を得るための基本です。
4.3 シーンや地域に合わせてカスタマイズできる柔軟さも重要
チームビルディングイベントは、参加者や場所、目的に応じて柔軟にカスタマイズできることが成功のポイントです。固定的な内容では満足度が下がる場合があるため、シーンに合わせた調整が求められます。
カスタマイズの例は以下の通りです。
観光施設や学校など、会場の特性に合わせた演出
地域の文化や季節に合わせた体験要素の導入
チームの目的（交流・課題解決・感動体験など）に合わせたプログラム構成
参加人数や年齢層に応じて内容や難易度を調整
柔軟な設計を行うことで、次のような効果が期待できます。
集客イベントや地域活性化に直結
参加者の満足度が高まり口コミ効果も生まれる
一人ひとりが主体的に参加できる環境を作れる
「その場に合った体験」を提供することが、記憶に残るチームビルディングイベントのカギです。
▶︎5. 想いを届けるチームビルディングイベントならSLJにおまかせ
5.1 SLJのイベント企画・運営サービスの特徴
SLJでは、全国対応でチームビルディングイベントを企画・運営しています。企画立案から当日の運営まで一括で対応できるため、安心して任せられるのが大きな特徴です。
SLJの強みは以下の通りです。
全国どこでも対応可能で移動や会場選びも柔軟
目的に合わせたプログラム設計と進行管理
屋内外問わず安全に実施できる演出（火を使わないランタン等）
参加者一人ひとりに寄り添ったファシリテーション
小規模から大規模まで人数に合わせた柔軟な運営
企画から運営までプロに任せることで、参加者全員が安心して楽しめるチームビルディングイベントを実現できます。
5.2 「一瞬の感動が永遠の思い出に」を実現する価値提供
SLJのチームビルディングイベントでは、参加者の心に残る体験をつくることを最優先にしています。短時間でも強く印象に残る演出を取り入れることで、一生の思い出として刻まれるイベントを提供できます。
価値提供のポイントは以下の通りです。
感動をテーマにした演出で参加者の心に響く体験を演出
屋内外問わず明るい場所でも安全に楽しめる設計
参加者の年齢や体力に合わせて内容を柔軟に調整
目的に沿った体験型プログラムで、チームの一体感を最大化
思い出に残る体験を通じて、日常のコミュニケーションや協力関係にも好影響
「一瞬の感動」をただのイベントで終わらせず、チームや組織の未来に活かせる体験として届けるのがSLJの強みです。
5.3 さまざまなシーンに対応可能：観光・学校・企業・自治体まで
SLJのチームビルディングイベントは、さまざまなシーンや目的に合わせて柔軟に対応できます。場所や人数、参加者の特性に合わせたプログラム設計が可能なため、幅広いニーズに応えられます。
対応可能なシーンの例は以下の通りです。
観光施設：来場者の満足度を高める集客イベント
学校：生徒同士の交流や協力意識を育む学びの場
商業施設：地域や施設の活性化、集客促進
企業：部署間の連携強化や新人研修の一環
地方自治体：地域イベントや復興支援イベント
これにより得られる効果は次のとおりです。
参加者全員が主体的に参加できる
地域や組織の目的に応じた成果を最大化
安心・安全に楽しめる体験で満足度が高まる
どのシーンでも、参加者一人ひとりの体験を大切にしたイベント設計が可能です。
5.4 安全性にも配慮したスペースランタンで安心のイベント体験
SLJのチームビルディングイベントでは、火を使わないスペースランタンを活用することで、誰でも安全に楽しめる演出を実現しています。小さな子どもから高齢者まで安心して参加できるため、幅広い世代に対応可能です。
安全性と楽しさを両立するポイントは以下の通りです。
火を使わないLEDやヘリウムガスによる演出で安心
屋内外問わず、明るい場所でも安全に実施可能
参加者一人ひとりの距離や動線に配慮した会場設計
年齢や体力に合わせたプログラムで負担を軽減
目的に合わせた演出カスタマイズで思い出を演出
安全性を重視した演出だからこそ、全員が安心して感動体験を共有できます。 この工夫により、チームの一体感が高まり、イベント後も話題になるような特別な体験を提供できます。
▶︎6. まとめ
チームビルディングイベントを成功させるには、事前準備から実施後のフォローまで一貫した設計が重要です。ここで押さえておきたい3つのポイントを整理します。
目的を明確にする
どのような成果を得たいのかを定めることで、プログラムの選定や効果測定がスムーズになります。
参加者に合わせた設計
人数・年齢・関係性に応じた内容で、誰もが安心して楽しめるイベントを作ることが大切です。
体験の定着と振り返り
イベント後にアンケートや共有タイムを設け、学びや気づきを日常に活かす仕組みを整えると効果が長続きします。
この3つを意識するだけで、チームビルディングイベントの満足度と成果は大きく変わります。
▶︎チームビルディングイベントならSLJにお任せください
目的に応じたプランをご提案し、参加者全員が安心して楽しめるイベントを全国対応で実施します。屋内外、オンラインにも対応可能で、思い出に残る感動体験をお届けします。
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